在工厂打工的朋友,对于工厂频繁招工都不陌生,导致工厂招聘有多方面的原因,其中一个原因就是老员工离职造成的岗位空缺,需要大量招人来弥补,所以就有了各大网站上的普工招聘,小时工招聘等信息。你可能就要问了,工厂几乎每天都在大量招人,为什么不想办法留住那些老员工呢?还能省去一笔招聘费用。

在工厂打工的朋友,对于工厂频繁招工都不陌生,导致工厂招聘有多方面的原因,其中一个原因就是老员工离职造成的岗位空缺,需要大量招人来弥补,所以就有了各大网站上的普工招聘,小时工招聘等信息。你可能就要问了,工厂几乎每天都在大量招人,为什么不想办法留住那些老员工呢?还能省去一笔招聘费用。

其实工厂当然是不想老员工离职的,但是想要留住他们的唯一办法就是加工资。由于工厂的员工基数太大,如果工厂为了留住老员工采取这样的方法,反而会给工厂带来更大的成本支出,这是工厂不愿意看到的。更严重的是,如果给员工一种惯性思维,不加工资就离职,也会给工厂造成不好的影响。再说,很多员工没有学历,没有技术,不需要一味的加薪留住他们,离开了谁,工厂依旧会运转,不需要在这个问题上加大工厂的运营成本。

很多工厂也是出于对企业的考虑,订单多就需要大量的员工,但是在淡季的时候,工资低,很多员工也会主动辞职,这也是工厂所希望的,因为可以节省成本,这也是工厂的运营策略,再说很多员工也不想干长期工,合同期一满,很多人都会自动离职,重新换厂或者回家休息,这也是工友们的工作常态。再说,工厂也是需要新进一些员工,注入新鲜的血液,一般老员工工作比较懈怠,不如新员工积极好管理,同时也是对老员工的一种鞭策。不断的更新人员,对工厂的管理也是有好处的。


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